|
Возможность стать консультантом "Мей Тан" - это
- удивительная косметика, которая теперь всегда будет рядом;
- более 33% скидка от продажной цены косметики;
- возможность участвовать во всевозможных акциях, организуемых компанией;
- возможность располагать своим временем, общаться с интересными людьми;
- прекрасный шанс познания восточной культуры, философии и медицины;
- привилегия свободного посещения клуба Клуба "Мей тан" для
личностного и духовного роста...
- прекрасная возможность иметь пассивный доход, и быть счастливым!
Без отрыва лидера, бонусы - со всей
глубины структуры, частые акции, промоушны, прекрасная продукция всегда под
рукой, 33% скидки от P.S. Подписка бесплатна, маркетинг-план простой, понятный,
честный, есть компрессия, нет цены каталога, на официальном сайте - свой
кабинет с отчетами и структурой, подписка на новости компании "Мей
Тан", привилегии консультантов моей структуры, новые знакомства, свобода,
материальная независимость, Клуб Мей Тан!
МАРКЕТИНГ- ПЛАН КОМПАНИИ
МЕЙТАН
ПРОДАЖА КОСМЕТИКИ Розничный доход или разница между
ценой продукции для конечного клиента и для Консультанта — в размере 50 % от
цены консультанта (33% от розничной цены). Ваш доход может достичь 4000 грн в
месяц.
ПОСТРОЕНИЕ ЛИЧНОГО БИЗНЕСА Создав
свою сеть дистрибьюторов Вы будете получать от 5 до 7% от ее товарооборота +
лидерские бонусы. Следуя пошаговой системе обучения и активно развивая свой
бизнес-проект Вы выходите на минимальный доход в 6000 грн. через 6 месяцев, на
доход 10400 грн через 8 месяцев, 15000 грн. через год.
• Статус Консультанта – звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно
по результатам его работы.
• Отчетный период – календарный месяц.
• Награды – значки с эмблемой Компании, дипломы и специальные
подарки, вручаемые Консультантам при достижении определенного статуса или за
победу в проводимых акциях.
• Финансовый отчет – распечатка из компьютерной базы данных о
результатах работы Консультанта и его структуры.
Статус Консультанта —
звание, присваиваемое Консультанту ежемесячно по результатам его работы.
Квалифицированный Консультант (КК)
Ассистент Менеджера (АК)
Менеджер (М)
Старший Менеджер (СМ)
Директор (Д)
Старший Директор (СД)
Лидер-Директор (ЛД)
Старший Лидер-Директор (СЛД)
Дипломированный Директор (ДД)
Бронзовый Дипломированный Директор (БДД)
Серебряный Дипломированный Директор (СДД)
Золотой Дипломированный Директор (ЗДД)
Бриллиантовый Дипломированный Директор (БДД)
1. Статус Квалифицированный Консультант присваивается Консультанту, ОС
которого более 45 тан, но не превышает 500 тан Ему выплачивается 5% от
Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от Объема 3-го Уровней.
Тан — условная единица, принятая в Компании МейТан для измерения стоимости
товара, объемов личных закупок Консультантов, структуры в целом — при расчете
Бонуса (1 Тан =21 р.= по курсу, ориент. 5,6 грн)
2. Статус Ассистент Менеджера присваивается
квалифицированному Консультанту, ОС которого более 500 тан, но не превышает
1000 тан.
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го и 7% от
Объема 3-го Уровней плюс 5% с Объема 4-го Уровня.
3. Статус Менеджер присваивается при выполнении
условий:
• Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 1000
тан, но не превышает 3000 тан
• Объем 1 го Уровня не менее 100 тан
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7%
от Объема 3-го, 5% с Объема 4-го Уровней плюс 5% с Объема 5-го
Уровня.
4. Статус Старший Менеджер присваивается при
выполнении условий:
• Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 3000
тан, но не превышает 5000 тан
• Объем 1-го Уровня не менее 150 тан
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5%
с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го Уровня, плюс 5% с Объема 6-го Уровня.
5. Статус Директор присваивается при выполнении
условий:
• Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 5000
тан, но не превышает 8000 тан,
• Объем 1 го Уровня не менее 200 тан
• Объем его 2 го Уровня не менее 400 тан
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема
3-го, 5% с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня,
плюс 2% с Объёма 7-го уровня.
6. Статус Старший Директор
присваивается при выполнении условий:
• Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 8000
тан, но не превышает 12000 тан,
• Объем 1-го Уровня не менее 300 тан
• Объем его 2-го Уровня не менее 500 тан
Выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5%
с Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 2.5
% с Объёма 7-го уровня.
7. Статус Лидер-Директор (ЛД) присваивается при выполнении
условий:
• Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 12000
тан, но не превышает 15000 тан; не менее 3-х Ветвей Структуры***, одна из
которых не ниже Менеждерской.
• Объем 1-го Уровня не менее 400 тан
• Объем его 2-го Уровня не менее 600 тан
Консультанту в статусе Лидер-Директор и выше, включая "Бриллиант"
выплачивается 5% от Объема 1-го, 6% от Объема 2-го, 7% от Объема 3-го, 5% с
Объема 4-го Уровней, 5% с Объема 5-го, плюс 5% с Объема 6-го Уровня, плюс 3 % с
Объёма 7-го уровня, а также лидерская премия с Объема Структуры (Таблица 4).
Консультант в статусе Лидер-Директор должен пройти обучение на Академии Директоров
или Дипломированных Директоров в течение первых 6 месяцев с момента выполнения
статуса, и в последующем – не реже 1 раза в год, в противном случае, даже при
соблюдении всех остальных условий для Лидер-Директора, вознаграждение будет
выплачиваться как Старшему Директору.
8. Статус Старший Лидер-Директор (СЛД)
присваивается при выполнении условий:
• Квалифицированному Консультанту, ОС которого более 15000
тан, но не превышает 20000 тан; не менее 3-х Ветвей Структуры (ВС), одна из
которых не ниже Менеждерской.
• Объем 1-го Уровня не менее 500 тан
• Объем его 2-го Уровня не менее 700 тан
Внимание!
При невыполнении хотя бы одного из условий по Объемам соответствующих Уровней
(1 или 2-го или 2-х Уровней вместе), а также количества ВС (для статусов ЛД и
СЛД), статусы Старшего Менеджера, Директора, Старшего Директора,
Лидер-Директора или Старшего Лидер-Директора снижаются до тех, которые по всем
пунктам соответствуют выполненной квалификации.
9. Статус Дипломированный Директор (ДД)* присваивается
при выполнении условий:
• КК, чей ОС составит в отчетном месяце более 20000 тан.
• не менее чем одна ветвь его структуры является Директорской
(ОС этой ветви превышает 5000 тан)
• не менее 2-х других ветвей не ниже Менеджерских (Объем
таких ВС находится в пределах от 1000 до 3000 тан),
• объем 1-го уровня не менее 500 тан
• объем 2-го уровня не менее 800 тан
Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется подарком
— золотой брошью или значком (для мужчин) в корпоративном стиле.
Дипломированному Директору, выполнившему статус впервые, необходимо в
течение первых 6 месяцев (включая месяц квалификации), пройти обучение на
Академии Дипломированных Директоров. В противном случае, даже при соблюдении всех
остальных условий для ДД, вознаграждение будет выплачиваться как Старшему
Директору.
10. Статус Бронзовый Дипломированный Директор (БДД)
присваивается при выполнении условий:
• В структуре БДД имеются 2 или 3 Дипломированных Директора,
каждый из которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС),
• Объем 1-го уровня не менее 500 тан
• Объем 2-го уровня не менее 800 тан
Бронзовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется
золотой брошью с бриллиантом в корпоративном стиле.
11. Статус Серебряный Дипломированный Директор (СДД)
присваивается при выполнении условий:
• В структуре СДД имеются 4 или 5 ДД, каждый из которых
принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
• Объем 1 го уровня не менее 500 тан
• Объем 2 го уровня не менее 800 тан
Серебряный Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые,
поощряется современным нетбуком в корпоративном стиле.
12. Статус Золотой Дипломированный Директор (ЗДД)
присваивается при выполнении условий:
• В структуре ЗДД имеются 6 9 ДД, каждый из которых
принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
• Объем 1 го уровня не менее 500 тан
• Объем 2 го уровня не менее 800 тан
Золотой Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые, поощряется
современным ноутбуком в корпоративном стиле.
13. Статус Бриллиантовый Дипломированный Директор
(Бриллиант) присваивается при выполнении условий:
• В структуре Бриллианта имеются 10 и более ДД, каждый из
которых принадлежит к разным Ветвям Структуры (ВС)
• Объем 1 го уровня не менее 500 тан
• Объем 2 го уровня не менее 800 тан
Бриллиантовый Дипломированный Директор, достигший этого статуса впервые,
поощряется эксклюзивной бриллиантовой брошью в корпоративном стиле.
Примечание: *
В том случае, если выполнение Квалифицированным Консультантом статуса ДД ведёт
к появлению «цепочки» ДД из вышестоящих спонсоров, то присвоение звания ДД
производится для всей цепочки КК снизу вверх при условии соблюдения требований
к структуре и 1 2 уровням.
Вручение же подарков осуществляется для самого нижнего в цепочке КК,
выполнивших необходимое для квалификации на ДД условие (ОС выше 20000 тан при
условии соблюдения требований к структуре и 1 2 уровням).
Вышестоящему в рассматриваемой цепочке подарок вручается только в случае, когда
ОС в данной Ветви Структуры (ВС) не превышает 70 % от общего ОС данного КК.
Внимание!** В случае, если КК впервые получает звание БДД и выше, минуя
предыдущий или предыдущие (более низкий / низкие) ранг / ранги, то ему вручаются
подарки за присваиваемый ему в данный момент ранг и за все предыдущие, не
премированные ранги.
«Разгружайтесь от текущих дел, но не
от главных целей. Единственное, для чего
полезен отдых – это накопить новые
силы».
Джим Рон
Отпускной Фонд
Формируется для
Квалифицированных Консультантов, начиная со статуса Директор и выше, при
соблюдении следующих условий:
1. При подаче Заявления о формировании Отпускного Фонда.
2. При сохранении статуса не ниже статуса Директор
3. При отсутствии факта сотрудничества с сетевой компанией,
работающей на рынке с продуктами, конкурирующими по свойствам и применению с
Компанией МейТан.
Формируется для Квалифицированных Консультантов, начиная со статуса Директор и
выше, при соблюдении следующих условий:
1. При подаче Заявления о формировании Отпускного Фонда.
2. При сохранении статуса не ниже статуса Директор
3. При отсутствии факта сотрудничества с сетевой компанией,
работающей на рынке с продуктами, конкурирующими по свойствам и применению с
Компанией МейТан.
Отпускной фонд формируется следующим образом:
При выполнении указанных выше условий, с Вашего бонуса вычитается 5% от его
величины за каждый месяц. Сформированный таким образом Ваш Личный Отпускной
Фонд, по прошествии 11-ти месяцев удваивается за счет Компании и затем
выплачивается.
При невыполнении условия по п.2 хотя бы один раз в течение 11-ти месяцев
или при уходе из Компании (согласно Заявлению об уходе), Ваше участие в этой
программе автоматически прерывается и накопленные в Вашем Личном Отпускном
Фонде средства возвращаются Вам по истечении 1 месяца (при наличии Заявления об
уходе - незамедлительно), при этом удвоения вышеуказанных средств не
происходит.
Возобновить программу «Отпускной фонд» после прерывания возможно на
следующий месяц при подаче нового Заявления.
Отзыв Заявления на Отпускной Фонд ранее 11-ти месячного срока, за
исключением официального ухода из Компании согласно Заявлению об уходе, не
предусматривается.
Пример расчёта «отпускного бонуса»:
Вы в статусе Директора получаете бонус 22 000 рублей, за 11
последовательных месяцев сумма составит 242 000 рублей, ваши накопленные 5%
составят – 12 100 руб. Компания, оценив Ваш вклад в её развитие, увеличивает
накопления вдвое – 24 200 руб, на эту сумму Вы сможете полноценно отдохнуть.
У Дипломированных Директоров сумма «отпускного бонуса», в сравнении с
директорами, вырастет в несколько раз, а это уже – совместный отдых всей
семьёй.
Подарите радость своим близким!
|
